육아휴직 후 회사로 복귀하지 않고 퇴사하는 경우 사후지급금과 실업금여를 받을 수 있는지 궁금한 분들이 많으실텐데요. 결론부터 이야기하면 받을 수 있습니다. 오늘은 육하유직 후 퇴사했을 때 실업금여와 사후지급금을 받는 방법을 알려드리겠습니다. 실업급여란?◾근로의 의사와 능력이 있음에도 비자발적인 사유로 실직한 자에게 적극적인 재취업을 위한 노력을 조건으로 일정기간동안 급여를 지급하는 제도. 실업급여를 지급하는 이유?◾실업자의 생계안정과 재취업 활동을 지원하기 위해 지급하는 것.◾이제껏 납부한 고용보험료를 돌려받는 것은 아님.◾법령에 관한 조건을 모두 갖춘 경우에만 지급. 실업급여와 구직급여 차이◾수급자격자분들이 재취업활동을 하고 실업인정을 신청하여 지급받는 급여는 '구직급여' ◾실업금여 = 구직급여 + ..

계속되는 불황으로 실업급여를 받으려는 사람들이 늘어나고 있습니다. 하지만 퇴사를 하는 모든 사람들이 실업급여를 받을 수 있는 건 아닌데요. 오늘은 실업급여를 받을 수 있는 조건과 수급 자격에 대해서 빠르게 알아보겠습니다. 목차 1. 실업급여란? 2. 실업급여 수급자격 및 조건 3. 비자발적인 이직사유란? 4. 본인 스스로 사표를 쓰면 실업급여를 받을 수 없나요? 5. 본인의 잘못으로 해고된 경우에도 구직급여를 받을 수 있나요? 6. 사업주가 고용보험에 가입하지 않으면 구직급여를 받을 수 없나요? 7. 구직급여 수급요건을 갖추지 못한 경우 어떻게 되나요? 8. 구직급여 수급요건인 피보험단위기간 계산은 어떻게 계산되나요? 9. 고용보험 이력이 다수인 경우에는 구직급여 수급자격이 어떻게 되나요? 1. 실업급여..